На что нужно обратить внимание, чтобы понять, успешно проходит ваш испытательный срок или нет?

80 просмотров 0

Выходя на новую работу, хочется, наконец, отдохнуть после стресса на собеседовании и ожидания результатов. Но впереди еще один этап – испытательный срок. И даже профессионалу в своем деле бывает трудно с ним справиться и показать себя в полной мере.

Как понять, что ваш испытательный срок проходит не очень удачно? Неприятно, когда это становится сюрпризом через пару месяцев. А если вы к такому морально готовы, то есть возможность встретить его во всеоружии или уйти по своей инициативе.

Спрашиваем заранее
Эксперты hh.ru отмечают, что руководители принимают решение о прохождении испытательного срока по трем критериям. Это результаты работы, соответствие корпоративным компетенциям и ценностям, а также наличие необходимых знаний и освоение тех, которых не хватает.

Поэтому еще в первые дни работы у своего непосредственного руководителя нужно узнать, каких результатов он ожидает от вас через три месяца. Также уточнить, почему раньше сотрудники не проходили испытательный срок. А еще лучше на этапе собеседования спросить про корпоративные компетенции, какие люди не приживаются и какой человек будет успешным в компании.

Все в порядке?
Есть три главных признака, по которым можно понять, что испытательный срок вам не пройти. Во-первых, вы понимаете, что не справляетесь с целями и задачами и легче вам никак не становится. Во-вторых, вы видите несоответствие между своими ценностями и корпоративной культурой компании. И, в-третьих, вы понимаете, что вам не хватает знаний для выполнения своей работы.

Что делать, чтобы быть уверенным в том, что вы пройдете испытательный срок?

1. В первые дни работы попросите руководителя обозначить вам четкий круг задач и договоритесь о приоритетах. Хорошо, если у вас есть план адаптации и список целей, которые с вами обсудили. Если зафиксированных целей нет, не стесняйтесь первым начинать разговор и предложите поставить их.

2. Познакомьтесь с коллегами, будьте инициатором общения, но без навязчивости. Теплые отношения с новыми коллегами помогут получить дополнительную важную информацию об атмосфере и культуре компании или подсказки, как эффективно общаться с руководством.

3. Изучайте все, что имеет значение для вашего функционала, самостоятельно, без напоминаний. Тесты, аттестации и проверка знаний нужны не отделу по работе с персоналом, а вам. Навык самостоятельно находить нужную информацию – один из важнейших в наше время.

4. Когда немного освоитесь и чуть-чуть вникните в задачи, составьте себе список быстрых побед. Это те задачи и проекты, у которых ожидается быстрый результат и в которых вы ярче всего сможете показать себя в лучшем свете, чтобы коллеги поняли: вы настоящая находка. Направьте на эти задачи чуть больше усилий, чем на остальные.

5. Прошел ваш первый месяц работы, а обратной связи вы еще не получили? Попросите о ней сами и лучше в развернутом виде. Если вам ничего не говорят, это еще не значит, что все отлично, – руководитель может молчать, а потом внезапно попросить вас освободить место.

6. Делитесь с руководителем своими промежуточными результатами, не дожидаясь, пока об этом попросят. Как минимум, составляйте письменные отчеты, берите слово на совещаниях.

7. Во время испытательного срока постарайтесь не брать на себя больших целей вне работы. Дополнительные активности снижают фокус и количество сил.

8. Если чувствуете, что ваши ожидании от этой вакансии не оправдываются, не ждите окончания испытательного срока и не бойтесь уходить.

9. Даже если в целом вас все устраивает, периодически просматривайте новые вакансии. Это нормально, держите руку на пульсе.

Ранее в рубрике:

Комментарии

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Наверх